根据BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定，应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首。同时，应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力首次跌破30%。
据了解，本次报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300万2019 年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%,本科生占比49%，研究生占比3%。
数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。
同时，BOSS直聘研究院观察到，2019年应届求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。
而在就业城市选择方面，数据显示，2019年毕业生近四成首选新线城市发展，也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。2019年新线城市对应届生岗位的需求占比首次超过线城市，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。
另外，在就业领域方面，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%；汽车行业面临国六标准逐步实施，新能源汽指标大范围开放，消费端呈现出疲软等近况，销售量极具下降。2019年1-8，在整体招聘需求增幅低于全业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%。
