据报道，通宵排队，一职难求，因为职位有限，有人排队3天都找不到工作。被网友称为“史上最牛招聘”的场景出现在伯恩光学（惠州）厂区门口。该厂从2月24日起开展大型招聘活动，将招2万多名员工，应聘者蜂拥而至，每日超过2000人，单日人数最多超过3000人。
春节过后，对许多企业来说正是需要大量工人的时候，一方面有些老员工回家乡过春节后由于各种原因未能返回企业导致用工缺口，另一方面由于一些企业扩产需要扩大招工。因此，春节后往往成为许多企业抢人进厂的节点。而随着国家对农村的扶持力度越来越大，原先一些出门打工的农民工选择在家创业，导致进城务工人员减少，多种因素叠加，就催生了许多地方企业出现节后用工荒。
但是，伯恩光学（惠州）工厂春节后招工时出现每日数千人排队应聘的现象却说明企业招工虽难，但事在人为，只要提供较高的待遇，招工就不会那么难。俗话说，人往高处走、水往低处流，多数异地务工人员出门打工无非是想多赚一点钱，因此，哪家企业福利好就往哪里跑。作为用工企业，就必须想方设法提高员工的福利待遇，让员工分享企业发展的红利，同时，也要关心员工的精神生活，从而实现待遇留人和情感留人。
破解企业招工难也需要政府统筹规划。异地务工人员进城打工除了选择福利较好的企业外，也会考虑这家企业所在城市的大环境。城市对异地务工人员的包容性如何，员工维权渠道是否畅通，子女能否入读当地的公办学校等，都会成为异地务工人员选择去哪儿的考虑因素。惠州素有“崇文厚德、包容四海、敬业乐群”的城市精神，整个城市对异地务工人员的吸引力还是很强的，在这个大环境下，只要企业切实提高员工的福利，破解节后招工问题并非真的那么难。
