近日，从伯恩光学获悉，经过一个多月的招聘，目前已过招聘高峰期，共招入3万多人。目前，招聘进入常态化，日招聘员工300至400人。
招工：应聘者已很少
3月31日下午，在伯恩光学厂区大门口，10多个作为招聘用的帐篷空空如也，来应聘的人已非常少。厂区门前张贴的招聘广告也已经撤去。“前几天我们过来招聘，厂方还通知称暂停两天招聘，尤其是男工，招得更少。”前来应聘的河南人张先生说。
显然，今年3月初通宵排队、数千人排队的场景已不复存在。对此，伯恩光学人事部经理叶先生介绍说，“今年春节前后的招聘高峰期是历年来我们招聘人数最多的一年，截至目前，我们已经招入3万多人。当然，因为人员是流动的，我们在招入的同时，也有员工辞工，辞工人数也有1万多人。目前，招聘的高峰期已经过了，但招聘没有停止，进入常态化，每天招人300至400人。”他透露，目前，伯恩光学(惠州)共有员工近8万人。
另外，叶先生介绍，此次招聘的人员中，男工占六成，女工占四成。“我们招聘时曾注明女工优先，并不是对男性的歧视，而是有些岗位更适合女性来做。”
特例：超过年龄也可进厂
由于招聘火爆，前来应聘的人太多，伯恩光学此次招聘也相应地提高了门槛，例如，年龄在18至35岁之间。于是，很多超过35岁的应聘者被拒之门外。
对此，伯恩光学人事部叶经理解释说，“虽然我们招聘设置了一定的门槛，但是在实际招聘中，还是人性化管理。有些员工曾经有过伯恩厂工作的经验，我们也会照顾的。当然，我们也会作出规定，在工厂辞职3次以上的员工，是不能再进厂的。”
趋势：招工会越来越严格
在招聘的现场，应聘成功的员工会拿一张表格填写，然后交到人事部，再接受体检，另外，还要填写入职表格。入职后，还要接受培训。整个流程有10多项，耗时两天。
在外面的人看来，成为一名伯恩光学普通员工很简单，不需要学历，也不需要工作经历。对此，伯恩光学人事部经理叶先生介绍说，“我们的招聘也会越来越严格和规范。虽然我们不强调学历、经验，但应聘者也需要具备良好的身体、视力，工作方式和态度也很重要，并接受公司严格的管理方式。”
